SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) EN COLOMBIA: Qué es, por qué es obligatorio y cómo implementarlo correctamente
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un conjunto de procesos, políticas, planes y acciones diseñadas para prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales y promover entornos de trabajo seguros y saludables. En Colombia, su implementación es obligatoria para todas las empresas, sin importar su tamaño o sector económico.
En este artículo te explicamos qué es el SG-SST, por qué es tan importante, qué exige la normativa vigente y cómo puedes implementarlo de manera eficiente a través de outsourcing especializado, adaptado a las necesidades reales de tu empresa.
¿Qué es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
El SG-SST es un sistema estructurado que permite a las organizaciones identificar peligros, evaluar riesgos y establecer controles para proteger la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores.
Este sistema está basado en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar), lo que garantiza una mejora continua en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Objetivos principales del SG-SST
Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Cumplir con la normatividad legal vigente
Reducir costos asociados a incapacidades, sanciones y ausentismo
Mejorar el clima laboral y la productividad
Fortalecer la cultura de prevención en la empresa
¿Quiénes están obligados a implementar el SG-SST?
La respuesta es clara: todas las empresas, incluyendo:
Micro, pequeñas, medianas y grandes empresas
Empresas públicas y privadas
Contratistas y subcontratistas
Trabajadores independientes con personal a cargo
No importa si tienes 1 o 1.000 trabajadores, el SG-SST debe existir y estar documentado, implementado y actualizado.
Marco legal del SG-SST en Colombia
El SG-SST está regulado principalmente por:
Decreto 1072 de 2015
Resolución 0312 de 2019 (Estándares Mínimos del SG-SST)
Resoluciones complementarias del Ministerio del Trabajo
El incumplimiento puede generar multas de hasta 500 SMMLV, cierres temporales y responsabilidades legales en caso de accidentes graves.
¿Qué debe incluir un Sistema de Gestión en SST?
Un SG-SST bien implementado debe contar, entre otros, con:
Política y objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPVR)
Plan anual del SG-SST
Programas de capacitación y entrenamiento
Investigación de incidentes y accidentes laborales
Vigilancia de la salud de los trabajadores
Auditorías internas y seguimiento
Planes de mejora continua
¿Por qué muchas empresas fallan al implementar el SG-SST?
Aunque la obligación es clara, muchas organizaciones enfrentan dificultades como:
Falta de conocimiento técnico
Escasez de tiempo y recursos internos
Documentación incompleta o desactualizada
Implementaciones “solo en papel”
Desconocimiento de los cambios normativos
Aquí es donde el outsourcing del SG-SST se convierte en una solución estratégica.
Outsourcing del SG-SST: una solución eficiente y rentable
El outsourcing en Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en delegar la implementación, administración y seguimiento del SG-SST a un equipo externo especializado, garantizando cumplimiento legal y una gestión efectiva.
Beneficios del outsourcing en SST
Cumplimiento normativo garantizado
Ahorro en costos operativos
Acompañamiento de profesionales expertos
Actualización permanente frente a la normativa
Mayor enfoque en el core del negocio
En GRUPO HSEQ ofrecemos outsourcing del SG-SST a tu medida
En GRUPO HSEQ entendemos que cada empresa es diferente, por eso ofrecemos planes de outsourcing del SG-SST personalizados, ajustados a:
El tamaño de tu empresa
Tu sector económico
El nivel de riesgo
La cantidad de trabajadores
Tus necesidades operativas y presupuestales
Nuestros planes incluyen desde el diagnóstico inicial, la implementación completa, el mantenimiento anual, hasta el acompañamiento en auditorías y visitas del Ministerio del Trabajo.
Planes de SG-SST según el tipo de empresa
Contamos con soluciones específicas para:
Micro y pequeñas empresas
Empresas medianas
Empresas de alto riesgo (construcción, trabajo en alturas, industria, energía, telecomunicaciones, entre otros)
Contratistas y empresas con múltiples sedes
Todo con un enfoque práctico, legal y orientado a resultados reales, no solo a cumplir por cumplir.
